تدريب الموظفين
الهدف: الارتقاء بالمهارات المهنية للموظفين وإطلاعهم على السلامة، ودعم استراتيجية تدويل الشركات لضمان جودة إنجاز المشاريع وتحقيق الأداء في مجال الصحة البشرية/الإيدز في عام 2024.
أولاً -تصنيف الفئات المستهدفة
| فئات | غطّي الموقع | التركيز |
| كادر تقني | مهندسو حفر الآبار وأخصائيو إكمال الآبار وفنيو المعدات | تطبيقات متقدمة للعمليات وتشخيص الأعطال |
| موظفو العمليات الميدانية | مفتشو الحفر، مفتشو الآبار، ومشغلو أجهزة التثبيت | العمليات الموحدة والتمارين في حالات الطوارئ |
| فريق إدارة HS. | مهندس سي سي ومراقب أمني | المعيار الدولي (ISO 45001)، التحقيق في الحوادث |
| إدارة المشروع | مدير مشروع ومدير عقد | التواصل عبر الثقافات، والسيطرة على التكاليف |
ثانياً -وحدات التدريب الأساسية
التدريب التقني المتخصص
التكنولوجيا الجديدة لحفر الآبار (3 أيام)
▶ لبئر كبيبة أفقي جيو -steering التقنية
▶ الذكية وأجهزة تشغيل
▶ التمرين وماكينات (المتعاونة عملية الخلية: Schlumberger)
نقل معدات ذات أبعاد عالية (5 أيام)
▶ AC VFD عمق الحفر صون
▶ قبعة طرد فشل النظام رمز نقضها
التدريب على التصديق
التصديق الإلزامي (الاستعراض السنوي)
▶ IWCF متهم الاعتماد الآبار (تحصل على المستوى (2-4)
▶ الحماية كبريتيد الهيدروجين (في ذلك محاكاة في الموقع)
▶ كبير الإسعافات الأولية (الإيزو) طه
مهارات السلامة المتخصصة
▶ الاحتواء (المعايير NFPA إنقاذ)
تدريب ▶ هليكوبتر الهروب (HEEST)
تطوير القدرات الإدارية
إدارة المشاريع عبر الوطنية (ورشة عمل لمدة يومين)
▶ مهارات التفاوض الاختلافات الثقافية في الشرق الأوسط
▶ التدريس (القضايا هارفارد) إدارة الصراعات
تطبيق الأدوات الرقمية
اللعنة ▶ DrillOpt البرمجيات صحيحة
▶ إنترنت الأشياء "معدات تحليل البيانات
ثالثاً -خطة تنفيذ التدريب
| الربع | المشاريع الرئيسية | أشكال | طريقة التقييم |
| Q1 | إصدار الشهادات السنوية لبئر WCF. | + مُحَاكِمُ | الاختبار الكتابي + اختبار الإجهاد |
| Q2 | حلقة دراسية عن تقنيات الحفر الذكية (دبي) | القمة + اش. | تقرير عن تصميم البرامج التقنية |
| Q3 | تمارين مشتركة للاستجابة في حالات الطوارئ (قاعدة في العراق) | التدريب الميداني | درجات العمل الجماعي |